Performans Değerlendirme Teknikleri Eğitimi

Eğitimin Amacı:

Performans Değerlendirme; gerçek anlamda ortak bir çalışmaya, bilgi alışverişine, gerek hatalar ve gerekse başarılar açısından sorumluluğun paylaşılmasına ve eğitim gelişmeye olanak sağlayan dinamik bir sistemdir.

Performans Değerlendirme, Performans Yönetim Sisteminin en önemli parçasıdır. Değerlendirme sistemi doğru kurgulandığında çalışanların potansiyel ve performansı ortaya konmakta ve diğer süreçler bu çıktılara göre planlanmaktadır.

Bütün bu öneminden dolayı, bu eğitimde amacımız değerlendirme yöntemlerinin tüm teknik yöntemleriyle anlatılarak katılımcılara fayda sağlamaktır.

Eğitim İçeriği:

• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• Performans Değerlendirmenin Hukuksal Önemi,
• Performans Değerlendirmede Ön Çalışmalar
• Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
• 360 derece Performans Değerlendirme ve Uygulama Yöntemleri
• Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi
• Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulması ve Örnek Uygulaması
• Görüşme Yöntemleri ve Dikkat Edilecek Noktalar,
• Temel Değerlendirme Hataları,

Eğitim Yöntemi:

• Teorik Anlatım
• Soru Cevap
• Uygulamalı örnekler