İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Uygulamalı  İnsan  Kaynakları Uzmanlık  Eğitimi

• STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
• GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
• İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMI VE İŞ DİZAYNI UYGULAMALARI
• PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME İLE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
• PERFORMANS YÖNETİMİ UYGULAMALARI
• EĞİTİM VE GELİŞTİRME YÖNETİMİ
• İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ
• KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ
• İNSAN KAYNAKLARI İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMALARI
• PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ UYGULAMALI BORDROLAMA
• LİDERLİK VE MOTİVASYON
• İLETİŞİM VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ
• TAKIM ÇALIŞMASI

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

• İnsan kaynakları yönetiminin tanımı,
• İnsan kaynakları yönetiminin amaçları nelerdir?
• İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi,
• İnsan kaynakları yönetimin temel ilkeleri nelerdir?
• İnsan kaynakları yönetiminin firmaya katkıları nelerdir?
• İşletmelerin vizyon misyon, stratejik hedefleri nelerdir?
• İnsan kaynakları planlaması ve amaçları nelerdir?
• İnsan kaynakları planlamasında analiz yöntemleri uygulamaları olarak yapılması,
• Organizasyon şeması oluşturulması,
• İş gücü genel envanteri ,
• İş gücü beceri envanteri,
• Personel değişim oranı,
• Personel Devamsızlık oranların hesaplanması
• Yeniden yerleştirme şemaları
• Tüm insan kaynakları performans göstergelerin uygulamalı olarak yapılması
• İnsan kayakları iş gücü maliyet tablosunun oluşturulması,
• İnsan kayakları iş gücü planlamasının oluşturulması,
• Örnek Vaka çalışmaları.

İş Analizi, Görev Tanımı Ve İş Dizaynı

• İş Analizi nedir? Amaçları nelerdir?
• İş Analizinden Elde edilen Bilgi Türleri nelerdir?
• İş Analizcileri seçimi ve eğitim süreçleri nelerdir?
• İş Analizi Kullanılan Yöntemler nelerdir?
• İşletmelerde uygulamalı iş analizi süreçleri iş analizi nasıl olmalıdır?
• Görev Tanımı nasıl oluşturulmalı?
• Görev Tanımları içeriği nasıl olmalıdır? Dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
• İş Mahkemelerinde İş analizi ve Görev tanımının etkileri nelerdir?
• İş Dizaynı çalışmaları nelerdir?
• İş Dizayn Teknikleri nelerdir?
• İş Dizaynın iş gücü verimliliğine etkileri nelerdir?

Personel Seçme Ve Yerleştirme

• İş gören Bulma ve Seçmenin Önemi
• İş gören bulma teknikleri nelerdir?
• İşletmelerde işe alım ve yerleştirme süreçlerin yönetimi
• Mülakat nedir?
• Personel seçimimde Mülakat Yöntemleri nelerdir?
• Kurgusuna göre mülakat türleri nelerdir?
• İş görüşmeciye düşen görevleri nelerdir?
• Görüşmede soru türleri nelerdir?
• İşe alımlarında kullanılan test Uygulamaları
• İşe alım uzmanlarının yaptığı hatalar nelerdir?
• Mülakat Unsurları nelerdir?

Performans Yönetimi Ve Performans Değerlendirilmesi

• Performans Değerlendirme nedir?
• Performans Değerlendirme süreci amaçları ve kullanım alanları nelerdir?
• Performans Yönetim sistemi nedir ?
• Performans değerleme süreci nasıl belirlenir?
• Performans değerleme yöntemleri nelerdir?
• Uygulamalı olarak performans değerleme sisteminin kurulması
• Performans Değerleme sonuçlarının kontrol aşamaları nelerdir?
• Performans değerleme sonuçlarının analiz edilmesi,
• Performans değerleme prosedürlerinin oluşturulması,
• Örnek vaka çalışmaları
• İş mahkemelerinde performans değerlendirmesinin önemi.

Eğitim Ve Geliştirme

• Eğitim ve geliştirme tanımları nelerdir?
• Eğitim Yönetimi süreci,
• İşletmelerde Eğitim ve Geliştirmenin amaçları,
• İşletmelerde yıllık eğitim planlaması oluşturulması
• Eğitim ihtiyacının analizi aşamaları
• Eğitim Prosedürünün hazırlanması
• Eğitim bütçesinin hazırlanması
• Oryantasyon eğitim süreçleri
• İşbası eğitim ve İş dışı eğitim Yöntemleri
• Eğitimde ölçme ve değerleme formları hazırlamasıve raporlanması
• Kişi başı eğitim olanların hesaplanması ve personel gelişim süreci
• Örnek Vaka çalışmaları

İş Değerleme Ve Ücret Yönetimi

• İş değerlemesinin Tanımı ve amaçları
• İş değerleme süreci nelerdir?
• İş değerleme yöntemleri nelerdir?
• İşletmelerde iş değerleme nasıl yapılır?
• Ücret yönetimi tanımı ve ilkeleri nelerdir
• Ücretlemede güdülen Amaçlar nelerdir?
• İş değerlemesinin ücret Yönetimine etkisi nelerdir?
• İş değerlemede faktör ve derecelerin puanlandırılma aşamaları nelerdir?
• İşletmelerde ücret yönetimin sisteminin kurulması
• Ücretle menin oluşum süreci
• iş değerlemesine göre ücretleme tablosu ve bantların oluşturulması
• Öneri sistemin prosedürün oluşturulması ve verimlilik esasları hakkında yapılacak çalışmalar?

Kurum Kültürü Ve Kariyer Yönetimi

• Kariyer ve Kariyer Planlamakavramı
• Kariyer Hedefleri
• Kariyer Yaşam aşamaları nelerdir?
• İşyerinden kariyer aşamaları ve süreçleri
• Organizasyon açıdan kariyer gelişimi
• Kariyer geliştirmede yöneticilerinin rolleri
• Kurum kültürü nedir?
• Güçlü bir Kurum kültürü Oluşturmak için neler yapılmalı?
• Kurum kültürü temelini boyutları nelerdir?
• Çalışan memnuniyet anketi nedir?
• Çalışan memnuniyet anketi nasıl olmalıdır?
• Çalışan memnuniyet uygulama süreçleri dikkat edilmesi gereken nelerdir?
• Anket uygulamaları ve sonuçların raporlandırılması.

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku UygulamalarıVe Bordolama

• Puantaj nedir?
• Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir
• Çalışma türleri nelerdir?
• Günlük, Aylık Puantaj nasıl yapılır? Nelere dikkat edilmesi gerekir?
• İşe giriş, işten çıkış işlemleri bildirimlerde dikkat edilmesi gereken hususlar.
• Yapılan bordroların ve Çarşaf Bordroların kontrol edilmesi.
• İşveren maliyetlerin hesaplanması.
• Brütten Nete – Netten Brüte-
• Normal çalışanların bordro hesaplaması,
• Emekli çalışanların bordro hesaplaması,
• Teşvikli çalışan personelin bordrosu,
• Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu,
• Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu,
• SGK tavanı aşan personelin bordrosu,
• Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu,
• Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
• SGK tavanı aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu,
• Puantajların takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler?
• Gelir vergisi matrahı oranların bordro uygulamaları
• Kümülatif Gelir Vergisi matrahının oluşumu ve bordrolama sonucunda etkisi.
• Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
• Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
• Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
• Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır?
• İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
• Kıdem Tazminatına hak kazandıran haller.
• Kıdem ve İhbar Tazminatının hesaplanması.
• Yıllık izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
• Personel işsizlik maaşı alma şartları nelerdir?

Kurumsal Eğitimler

22 Kasım 2024

Sözleşme Yönetimi Eğitimi

---

23 Kasım 2024 ve 24 Kasım 2024

Çatışma Yönetimi Eğitimi

---

23 Kasım 2024 ve 24 Kasım 2024

Mali Tablolar Analizi Eğitimi

---

23 Kasım 2024 ve 24 Kasım 2024

Satınalma Yönetimi Eğitimi

---

Kurumsal Eğitimler

Temel Satın Alma Eğitimi

Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi

Depo ve Stok Yönetimi Eğitimi

Bütçe Eğitimi

Raporlama Teknikleri Eğitimi